为做好新进大学生入职引导及实习工作，让新进大学生了解公司发展历史、远景规划、企业文化及各项管理制度，帮助新进大学生早日完成角色转换，增强他们的企业归属感和职业使命感，公司近期开展了新进大学生入职培训。

7月15日下午，公司党委书记张文学、党委副书记王存璘在会议中心学术报告厅向新入职大学生进行了公司党建知识和企业文化知识培训。张文学对新进大学生的到来表示欢迎。他指出，新进大学生的到来，为重庆钢铁注入了新鲜血液，也将会为公司的发展带来新变化。

他从公司历史沿革、公司现状、千万吨产能发展规划、党建工作四个方面向新进大学生作了生动的讲解。他希望大家要好好学习、茁壮成长，做红色基因的传承者、做工匠精神的发扬者、做改革发展的推动者。他强调，要将个人职业生涯规划与公司发展有机结合起来，在公司高质量发展中实现自我价值，为公司打造“美丽重钢，山水重钢”，成为中国西南地区钢铁业引领者贡献智慧和力量。

王存璘结合自身经历，以幽默风趣的授课方式，讲解了企业文化的定义、构成及作用，并详细阐述了重庆钢铁的企业文化。他希望大家入职后积极融入重钢大家庭，尽快完成角色转化，虚心向师父请教学习，求真务实工作。

公司围绕理念导入、管理体系、工艺技术、操作实践四个方面，采用“集中授课+工序参观+岗位见习”相结合的方式对新进大学生开展系列培训。

接受培训的大学生纷纷表示：通过入职培训对公司有了更加深入的了解，能成为百年重钢的一员，既光荣又自豪，在今后的工作中将不断实践、继续学习，努力练就过硬的本领，以实际行动为公司改革发展贡献青春力量。